A.對比法
B.平衡法
C.分類法
D.余額法
E.加總法
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A.調(diào)查人員
B.調(diào)查范圍
C.調(diào)查目的
D.調(diào)查任務(wù)
E.調(diào)查對象特點(diǎn)
A.調(diào)查目的
B.調(diào)查對象
C.調(diào)查范圍
D.調(diào)查內(nèi)容
E.調(diào)查人員
A.經(jīng)濟(jì)性
B.自我選擇性
C.動力性
D.個體差異性
E.社會性
A.強(qiáng)制性
B.社會性
C.經(jīng)濟(jì)性
D.儲存性
E.差別性
A.談判的主體、對象和程序
B.對談判過程中資方談判權(quán)的維護(hù)
C.對談判過程中勞方談判權(quán)的維護(hù)
D.政府有關(guān)部門在集體談判中的作用
E.政府有關(guān)部門對就業(yè)方針的貫徹與監(jiān)督
最新試題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)?()
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
進(jìn)行崗位評價的基本原則有()。
績效考評指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()