單項選擇題凡送外培訓(xùn)學(xué)員,在培訓(xùn)期間內(nèi),培訓(xùn)考試分值低于85分的,每發(fā)生一次扣減績效考核分()分,未按期拿到相關(guān)崗位上崗證書的,按《上崗證取證管理辦法》執(zhí)行。
A.1
B.2
C.3
D.5
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1.單項選擇題員工參加社會培訓(xùn)機構(gòu)的各類取證考核,凡不合格者扣減績效考核分值()分,再培訓(xùn)的費用由培訓(xùn)者本人承擔(dān)。
A.3
B.5
C.10
D.15
2.單項選擇題上班時間做與工作無關(guān)的事,每發(fā)生一次扣減績效考核分值()分。
A.1
B.2
C.3
D.5
3.單項選擇題員工曠工期間每曠工1天扣減績效考核分()分,以此類推直至扣完。
A.5
B.10
C.15
D.20
4.單項選擇題員工事假期間,每事假1天,扣減績效考核分()分,以此類推直至扣完。
A.1
B.2
C.3
D.5
5.單項選擇題客運部每月考核得分與單位管理崗月績效工資總額的()掛鉤。
A.15%
B.20%
C.30%
D.35%
最新試題
注意防火、防盜,發(fā)現(xiàn)事故隱患或行跡可疑的陌生人立即匯報()及時處理。
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著工裝視為(),必須嚴(yán)格遵守在崗的各項紀(jì)律。
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勞動合同文本一式兩份,由公司和員工各執(zhí)一份,具有()的法律效力。
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乘客抱怨時應(yīng)采?。ǎ┑脑瓌t。
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福州地鐵的核心價值觀是()。
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被考核人不服考核結(jié)果,申訴人先向所在中心績效考核小組提出申訴,如本*單位無法協(xié)調(diào)解決考核爭議,則員工可向員工績效管理辦公室提出申訴,并填寫()。
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()負(fù)責(zé)帶薪年休假管理辦法的制定和實施。
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()負(fù)責(zé)工時管理辦法的制定和實施。
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車站的站臺門門體應(yīng)保持(),既與車站環(huán)境整體協(xié)調(diào),又充分滿足乘客的需求。
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員工對個人薪資有異議的,可在月工資或獎金發(fā)放之日起()個工作日內(nèi)向人力資源部以書面形式提出。
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