A.補(bǔ)償薪酬
B.激勵(lì)薪酬
C.福利薪酬
D.基本薪酬
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C.民主評(píng)議法
D.書面鑒定法
A.選擇考核者
B.績(jī)效溝通
C.明確考核標(biāo)準(zhǔn)
D.確定考核方法
最新試題
企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)的（）。
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
下列不屬于績(jī)效考核方法的是（）。
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）
下列不是人力資源需求預(yù)測(cè)的方法的是（）。
某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的員工，獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元，這種獎(jiǎng)勵(lì)屬于（）。
在績(jī)效考核中，貫穿于績(jī)效考核整個(gè)周期的活動(dòng)是（）。
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于（）。
量表法是指把績(jī)效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對(duì)考核對(duì)象的工作績(jī)效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。
企業(yè)對(duì)于員工績(jī)效考核的項(xiàng)目主要包括（）