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B.溝通功能
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A.多維性
B.多因性
C.變動(dòng)性
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最新試題
下列不屬于績(jī)效考核方法的是()。
下列不是人力資源需求預(yù)測(cè)的方法的是()。
薪酬對(duì)員工的功能主要有()。
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于()。
績(jī)效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有()
下列薪酬類型中,依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是()。
下列績(jī)效考核中,屬于績(jī)效考核結(jié)果反饋階段的有()。
薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成,非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括()。
下列屬于對(duì)人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是()。
在績(jī)效考核時(shí),以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向,從顧客角度,內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素,有密切聯(lián)系的績(jī)效指標(biāo)體系,基于這種做法的績(jī)效考核方法是()。