A.附隨的義務
B.忠誠的義務
C.照料的業(yè)務
D.勞動給付的范圍、時間和地點
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A.誠實信用
B.合法公平
C.平等自愿
D.協(xié)商一致
A.7
B.10
C.15
D.30
A.企業(yè)協(xié)議
B.口頭協(xié)議
C.企業(yè)勞動合同
D.勞動確認函
A.半年
B.一年
C.兩年
D.三年
A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
B.勞動者提出訂立固定期限勞動合同的
C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第39條、第40條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的
D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
最新試題
某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn),年銷售額每增加1000萬元,需增加管理人員,銷售人員和后勤服務人員共8名。新增人員中,管理人員,銷售人員和后期服務人員的比例是1:5:2。該企業(yè)預計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算,該企業(yè)2017年需要新增后勤服務人員()人。
企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配,這體現(xiàn)了薪酬設計的()。
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預測的人力資源需求預測方法的是()。
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于()。
企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括()
下列屬于對人力資源要求外部因素進行分析的是()。
下列績效考核方法中,以外部導向為基礎的是()。
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于()。
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有()
下列薪酬形式中,屬于間接薪酬的有()。