A.目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的目標(biāo)設(shè)置理論
B.在具體管理實(shí)踐中,目標(biāo)管理主張?jiān)O(shè)置具體的目標(biāo)和提供績(jī)效反饋
C.目標(biāo)管理是一個(gè)自上而下的單向過程
D.目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)組織群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)
E.目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確、可行的與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)
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A.橫向比較
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E.組織外他比
A.責(zé)任
B.監(jiān)督方式
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B.安全需要
C.歸屬和愛的需要
D.尊重的需要
E.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.歸屬和愛的需要
D.生理需要和安全需要
E.尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要
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內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指()。
下列關(guān)于激勵(lì)說法不正確的是()。
下列關(guān)于說法不正確的是()。
酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中,比較突出的是基層員工缺少社會(huì)保險(xiǎn),使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看,該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的()。
與參與管理相關(guān)的激勵(lì)理論包括()。
下列關(guān)于有效參與管理?xiàng)l件說法正確的是()。
下列屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的是()。
下列關(guān)于ERG理論陳述正確的是()。
下列關(guān)于績(jī)效薪金制說法不正確的是()。
下列關(guān)于亞當(dāng)斯公平理論陳述不正確的是()。