A.敏感性訓(xùn)練
B.擴(kuò)大員工自主性
C.使工作更具挑戰(zhàn)性、趣味性
D.合并職能部門、簡(jiǎn)化規(guī)章
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A.學(xué)院型
B.堡壘型
C.棒球隊(duì)型
D.俱樂(lè)部型
A.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)
B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)
C.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)
D.制度層是組織文化的核心和靈魂
A.結(jié)果導(dǎo)向
B.團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向
C.進(jìn)取心
D.人際導(dǎo)向
A.矩陣組織形式
B.無(wú)邊界組織形式
C.虛擬組織形式
D.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式
A.事業(yè)部制
B.團(tuán)隊(duì)
C.無(wú)邊界
D.虛擬
最新試題
關(guān)于該企業(yè)組織設(shè)計(jì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
屬于組織文化中精神層的是（）。
關(guān)于管理層次、管理幅度的說(shuō)法正確的有（）。
事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
通過(guò)無(wú)結(jié)構(gòu)小組的交互方式來(lái)改善行為的組織發(fā)展方法屬于（）。
按照美國(guó)學(xué)者桑南菲爾的組織文化分類，（）。這一組織非常重適應(yīng)、忠誠(chéng)度和承諾。
在組織結(jié)構(gòu)體系中，“完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系”指的是（）。
（）是員工參與計(jì)劃的一種組織發(fā)展方法。
職能制組織形式的缺點(diǎn)不包括（）。
不屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素的是（）。