A.①③⑥④⑤②
B.③①⑥④⑤②
C.③①④⑥⑤②
D.③①⑥⑤④②
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職業(yè)規(guī)劃
B.晉升規(guī)劃
C.繼任規(guī)劃
D.配備規(guī)劃
A.重要程度
B.規(guī)劃范圍
C.時間長短
D.組織目標
A.防止人員配置過剩或不足
B.確保組織能夠對環(huán)境變化作出適當的反應
C.為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標準
D.使組織內部和外部人員的供應與特定時期組織內部預計空缺的職位相吻合
最新試題
人力資源共享服務中心可以通過流程再造或精簡來提高工作效率和減少出錯率。
組織現(xiàn)有人力資源的存量，是人力資源內部供給影響因素之一。
數字化人力資源管理是一種基于數據驅動的全新管理理念及模式，它將成為未來人力資源領域發(fā)展的新趨勢，也是企業(yè)做好數字化轉型升級的重要基石。
當企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時，企業(yè)人力資源達到表面穩(wěn)定，存在離職、退休、晉升、職位調整等情況，這時的人力資源狀態(tài)可能為供需平衡，或可能存在結構性失衡的狀況。
下列屬于大數據分析對人力資源管理的好處有哪些？（）
人才盤點校對會議應包括哪些議程？（）
對于長期的人力資源規(guī)劃，最好能夠持續(xù)五年或更久。
人力資源業(yè)務（職能）規(guī)劃是在人力資源總體規(guī)劃指導下的各種專項業(yè)務規(guī)劃，是人力資源總體規(guī)劃的分解和具體化，常見的有（）等內容。
下列屬于人力資源管理數字化轉型主要模式的是（）。
設計人才盤點配套表單工具表格工具要盡量詳實，細致，面面俱到。主要內容應該包括：組織結構圖，盤點對象個人評估資料、繼任者計劃樹圖、高潛人員列表、未來行動計劃表等。