多項選擇題當人力資源供給大于需求的時候，為達到平衡可以采取的措施有()。

A.提高現(xiàn)有人員的工作效率
B.提前退休
C.對富余員工實行培訓(xùn)
D.凍結(jié)招聘
E.擴大經(jīng)營規(guī)模


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1.多項選擇題人力資源供給與需求不平衡的類型主要有（）。

A.人力資源不足
B.人力資源過剩
C.結(jié)構(gòu)性不平衡
D.體系性不平衡
E.社會性不平衡

2.多項選擇題外部人力供給預(yù)測包括()。

A.省市勞動力市場
B.基層勞動力市場
C.地方所需求人員
D.地方勞動力市場
E.全國勞動力市場

3.多項選擇題在人力資源需要預(yù)測方法中，屬于定性分析的方法是()。

A.主觀判斷法
B.比率分析法
C.回歸分析法
D.德爾菲法
E.時間序列分析法

4.多項選擇題人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要表現(xiàn)在（）。

A.具體規(guī)劃措施的靈活性和動態(tài)性
B.制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的靈活性
C.對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控
D.執(zhí)行規(guī)劃的靈活性
E.參考信息的動態(tài)性

5.多項選擇題影響人力資源規(guī)劃制定的外部因素主要有()。

A.經(jīng)濟因素
B.政府影響因素
C.企業(yè)規(guī)模
D.人口統(tǒng)計趨勢
E.地理環(huán)境和競爭因素