多項選擇題組織總體規(guī)劃是由多方面的子規(guī)劃組成的，它涉及（）等方面。
A.人
B.機構
C.財
D.物
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1.單項選擇題下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。
A.表揚
B.經濟安全
C.愛情
D.贊賞
2.單項選擇題
請根據(jù)HR轉型四步驟模型進行排序（）
①成果：做什么
②重新設計HR體系：如何做
③業(yè)務背景：為什么要做
④HR責任歸屬：誰來做
A.④①③②
B.④②①③
C.②①③④
D.③①②④
3.單項選擇題
根據(jù)歸因的基本程序，進行排序（）
①根據(jù)認知解釋產生新的修正之后的認知結構
②對事件及其原因的認知解釋
③在新的認知結構的基礎上作出行為的選擇
④行為事件發(fā)生
A.④①③②
B.④②①③
C.②①③④
D.②③④①
4.單項選擇題影響組織變革的內部環(huán)境因素有組織結構缺陷、組織經營狀況不佳、組織規(guī)模擴大和（）。
A.組織戰(zhàn)略改變
B.組織效率低下
C.資源變化
D.市場和競爭
5.單項選擇題赫茨伯格把企業(yè)中影響員工動機的要素分為激勵因素和（）。
A.需求因素
B.欲望因素
C.保健因素
D.晉升因素
最新試題
員工認為外表好看的領導管理能力強屬于刻板效應。
題型：判斷題
人才盤點校對會議應包括哪些議程？（）
題型：多項選擇題
完整的人才盤點流程一般包括人才盤點前期準備、數(shù)據(jù)收集與評估實施、人才盤點校準會議、盤點結果分析與應用四個階段。
題型：判斷題
人力資源管理的作用主要體現(xiàn)在為提升企業(yè)績效，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。
題型：判斷題
下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。
題型：單項選擇題
人才盤點完成之后，要及時進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，對于成果應用表述正確的是（）
題型：多項選擇題
下列屬于大數(shù)據(jù)分析對人力資源管理的好處有哪些？（）
題型：多項選擇題
組織總體規(guī)劃是由多方面的子規(guī)劃組成的，它涉及（）等方面。
題型：多項選擇題
人才盤點的內容主要包括（）
題型：多項選擇題
人力資源共享服務中心可以通過流程再造或精簡來提高工作效率和減少出錯率。
題型：判斷題