A.人力資源存在于人體中，是一種有生命的資源，與人的生理特征、基因遺傳等緊密相連
B.人力資源存在于人的生命之中，是一種具有生命的資源，它的形成、開發(fā)和利用都要受到時(shí)間的限制
C.人力資源是一種非再生資源，要科學(xué)使用，防止遭到破壞
D.人力資源是一種社會資源，人力資源的形成、配置、使用和開發(fā)作為一種社會活動(dòng)，必然受到社會各種條件的制約
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A.網(wǎng)絡(luò)化
B.系統(tǒng)化
C.多元化
D.無邊界化
E.嚴(yán)謹(jǐn)性
A.飯店組織內(nèi)部
B.飯店組織團(tuán)隊(duì)
C.飯店組織員工
D.飯店組織外部
A.針對性
B.系統(tǒng)性
C.嚴(yán)謹(jǐn)性
D.實(shí)用性
E.雙贏性
A.更加重視對人的管理
B.管理全員
C.動(dòng)態(tài)管理
D.科學(xué)化管理
A.快樂心境
B.逆向思維
C.發(fā)散思維
D.陽光思維
E.積極態(tài)度
A.比例性
B.完整性
C.充分性
D.協(xié)調(diào)性
A.熟人引薦
B.網(wǎng)絡(luò)招聘
C.委托“獵頭”公司
D.人才招聘會
A.主管人員
B.人力資源管理專家
C.任職者
D.人力資源部經(jīng)理
A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
D.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
E.被依法追究刑事責(zé)任
A.勞動(dòng)合同的審查包括資格審查、行為審查和內(nèi)容審查
B.勞動(dòng)合同的鑒證采取自愿原則
C.勞動(dòng)合同審查的是真實(shí)性、合法性
D.勞動(dòng)合同的鑒證能確認(rèn)勞動(dòng)合同是否有效
最新試題
海豚式管理的組織特征包括（）。
加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有（）。
某些飯店在招聘員工時(shí)，對招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制，違反了招聘的（）原則。
飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有（）。
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有（）。
勞動(dòng)合同的鑒證說法不正確的是（）。
下列各項(xiàng)不屬于控制的方法是（）。
設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)的評估標(biāo)度時(shí)，可選擇的類型有（）。
某飯店在制定薪酬制度時(shí)，參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。
下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是（）。