A.7日
B.15日
C.1個(gè)月
D.3個(gè)月
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A.60%
B.75%
C.80%
D.90%
A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月
B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月
C.三年以上固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月
D.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)1年
A.飯店的名稱
B.勞動(dòng)者的姓名
C.勞動(dòng)合同期限
D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇
A.固定期限勞動(dòng)合同
B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)派遣合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
A.勞動(dòng)合同的主體是由勞動(dòng)者和特定的用人單位雙方構(gòu)成
B.勞動(dòng)合同是明確勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利和義務(wù)的一種協(xié)議
C.勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式
D.勞動(dòng)合同的雙方不具有平等的法律地位
最新試題
期望理論要求,飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好()。
公司級(jí)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括()。
社會(huì)保險(xiǎn)制度的特征不包括()。
將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績(jī)的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì),以區(qū)別員工的業(yè)績(jī)的方法是()。
設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)時(shí),須考慮的方面不包括()。
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性,應(yīng)堅(jiān)持的原則有()。
下列員工的行為,飯店可以與其解除勞動(dòng)合同的有()。
某飯店在制定薪酬制度時(shí),參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
根據(jù)授權(quán)的程度,授權(quán)的類型不包括()。
科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括()