A.飯店規(guī)模的變化
B.飯店等級、檔次的變化
C.市場需求關(guān)系的變化
D.飯店企業(yè)組織形式與組織結(jié)構(gòu)的變革
E.飯店經(jīng)營項(xiàng)目和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.應(yīng)知
B.應(yīng)會
C.人員品質(zhì)
D.工作實(shí)例
E.人員體格
A.崗位操作分析
B.工作責(zé)任分析
C.工作關(guān)系分析
D.工作環(huán)境分析
E.工作成本分析
A.準(zhǔn)備籌劃
B.宣傳報名
C.考核錄用
D.職前培訓(xùn)
E.招聘評估
A.在制度中充分體現(xiàn)
B.榜樣示范
C.加強(qiáng)學(xué)習(xí)
D.實(shí)踐證明
E.加大宣傳
A.確立企業(yè)的載體
B.加工制作,使之成為有形體
C.集中學(xué)習(xí)和培訓(xùn),讓員工理解掌握企業(yè)文化
D.通過專項(xiàng)活動,讓員工切身體會企業(yè)文化
E.加強(qiáng)對外宣傳,提高企業(yè)知名度
最新試題
組織通過控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有()。
飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有()。
設(shè)計績效標(biāo)準(zhǔn)時,須考慮的方面不包括()。
設(shè)計績效標(biāo)準(zhǔn)的評估標(biāo)度時,可選擇的類型有()。
勞動合同的鑒證說法不正確的是()。
科學(xué)設(shè)計職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括()
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有()。
某飯店在制定薪酬制度時,參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
下列各項(xiàng)不屬于績效指標(biāo)要達(dá)到的要求是()。
對于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。