多項選擇題工作規(guī)范分析的具體內容包括()。
A.崗位操作分析
B.工作責任分析
C.工作關系分析
D.工作環(huán)境分析
E.工作成本分析
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1.多項選擇題飯店員工的招聘一般要經過()四個階段。
A.準備籌劃
B.宣傳報名
C.考核錄用
D.職前培訓
E.招聘評估
2.多項選擇題企業(yè)文化要深入人心、開花結果,關鍵在于()。
A.在制度中充分體現
B.榜樣示范
C.加強學習
D.實踐證明
E.加大宣傳
3.多項選擇題企業(yè)文化宣管的主要步驟有()。
A.確立企業(yè)的載體
B.加工制作,使之成為有形體
C.集中學習和培訓,讓員工理解掌握企業(yè)文化
D.通過專項活動,讓員工切身體會企業(yè)文化
E.加強對外宣傳,提高企業(yè)知名度
4.多項選擇題創(chuàng)造良好的環(huán)境氛圍的具體要求有()。
A.健全的職工保障
B.豐富的企業(yè)文化
C.寬松適度的工作空間
D.井然有序的管理秩序
E.友好溫馨的人際環(huán)境
5.多項選擇題飯店在強調堅持制度管理的嚴肅性的同時,必須注意制度管理的藝術性,具體應做到()。
A.尊重人性
B.注重個體差異
C.體現領導意志
D.講究方式方法
E.做到以理服人
最新試題
下列不屬于飯店人力資源管理特點的是()。
題型:單項選擇題
組織通過控制壓力源幫助員工進行壓力管理的方法有()。
題型:多項選擇題
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長的職務分析人員是()。
題型:單項選擇題
根據授權的程度,授權的類型不包括()。
題型:單項選擇題
飯店管理者在下達指令時,必須注意的內容有()。
題型:多項選擇題
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關鍵有()。
題型:多項選擇題
下列各項不屬于控制的方法是()。
題型:單項選擇題
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術人才的招聘的方法是()
題型:單項選擇題
公司級績效目標設定的方法不包括()。
題型:單項選擇題
設計績效標準的評估標度時,可選擇的類型有()。
題型:多項選擇題