A.量表評等法
B.等級分配法
C.關(guān)鍵事件法
D.人物比較法
E.行為評等法
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你可能感興趣的試題
A.素質(zhì)導(dǎo)向型績效考評
B.能力向?qū)涂冃Э荚u
C.行為導(dǎo)向型績效考評
D.環(huán)境向?qū)涂冃Э荚u
E.效果導(dǎo)向型績效考評
A.德
B.能
C.權(quán)
D.勤
E.績
A.多因性
B.多果性
C.多維性
D.動態(tài)性
E.穩(wěn)定性
A.培訓(xùn)與工作相結(jié)合
B.培訓(xùn)同使用相結(jié)合
C.培訓(xùn)同發(fā)展相結(jié)合
D.培訓(xùn)與等級相結(jié)合
E.培訓(xùn)與能力相結(jié)合
A.對組織有很大的依賴性
B.強調(diào)實際技術(shù)/功能等業(yè)務(wù)工作
C.具有分析能力、人際溝通能力和情感能力的強強組合
D.追求承擔(dān)一般管理性工作,并且責(zé)任越大越好
E.具有強有力的升遷動機和價值觀,以提升等級和收入作為衡量成功的標準
最新試題
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有()。
對于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()
海豚式管理的組織特征包括()。
下列各項不屬于績效指標要達到的要求是()。
下列各項不屬于控制的方法是()。
在飯店組織中,管理者的授權(quán)是()。
社會保險制度的特征不包括()。
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進行忠實全面的記錄,不至于漏掉一些工作細節(jié)?()
公司級績效目標設(shè)定的方法不包括()。