A.高情境文化中的溝通過程常常是含蓄的,溝通中重視的是情境而不是內容
B.高情境文化中信息傳播較少依賴語言編碼,更多依賴物質環(huán)境和語境,及雙方說話的背景因素,表達模糊,常用隱喻
C.低情境文化中溝通常常是直接的,重視內容,不太重視個體之間的關系
D.低情境文化中語言信息表達非常清楚和準確,需要交際雙方根據(jù)交際語境去進行推測的較多
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A.用管理者自身的文化標志判斷他人的行為
B.要學會尊重對方的文化
C.要認真學習所在國家的文化
D.不可歧視或貶損其他文化,站在信息發(fā)送者的立場看待問題
A.全面了解不同文化的人們的思維方式與行為習慣
B.全面了解不同文化的人們的語言和非語言溝通特點
C.提升換位意識
D.消除民族中心主義的偏見
A.語言差別是同文化溝通與跨文化溝通相區(qū)別的顯著標志之一,也是企業(yè)中跨文化溝通的最大障礙之一
B.多語言環(huán)境企業(yè)中,容易在語義和語用兩個層面容易產(chǎn)生誤會,從而構成跨文化溝通障礙
C.不同語言有不同的語用規(guī)則,忽視語用規(guī)則的差異性,容易引起溝通障礙
D.企業(yè)缺乏有效的跨文化溝通,容易在非語言交易層面引起誤會
A.道德規(guī)范是一種內化了的行為標準,其行為是自覺采取的
B.法律規(guī)范是一種強制性的行為規(guī)范,由國家制定和認可,并由國家機構保證實施
C.跨文化溝通者在法律規(guī)范上的沖突常常涉及經(jīng)濟利益問題
D.在跨文化溝通中,法律規(guī)范上的沖突要比風俗習慣上的沖突更難調和
A.權力距離
B.個人主義與集體主義
C.男性主義與女性主義
D.高語境文化與低語境文化
最新試題
群體內的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位?()
掌握溝通技巧的方式有()
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
價值觀的核心成分是()