A.用管理者自身的文化標(biāo)志判斷他人的行為
B.要學(xué)會(huì)尊重對方的文化
C.要認(rèn)真學(xué)習(xí)所在國家的文化
D.不可歧視或貶損其他文化，站在信息發(fā)送者的立場看待問題
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A.全面了解不同文化的人們的思維方式與行為習(xí)慣
B.全面了解不同文化的人們的語言和非語言溝通特點(diǎn)
C.提升換位意識(shí)
D.消除民族中心主義的偏見
A.語言差別是同文化溝通與跨文化溝通相區(qū)別的顯著標(biāo)志之一，也是企業(yè)中跨文化溝通的最大障礙之一
B.多語言環(huán)境企業(yè)中，容易在語義和語用兩個(gè)層面容易產(chǎn)生誤會(huì)，從而構(gòu)成跨文化溝通障礙
C.不同語言有不同的語用規(guī)則，忽視語用規(guī)則的差異性，容易引起溝通障礙
D.企業(yè)缺乏有效的跨文化溝通，容易在非語言交易層面引起誤會(huì)
A.道德規(guī)范是一種內(nèi)化了的行為標(biāo)準(zhǔn)，其行為是自覺采取的
B.法律規(guī)范是一種強(qiáng)制性的行為規(guī)范，由國家制定和認(rèn)可，并由國家機(jī)構(gòu)保證實(shí)施
C.跨文化溝通者在法律規(guī)范上的沖突常常涉及經(jīng)濟(jì)利益問題
D.在跨文化溝通中，法律規(guī)范上的沖突要比風(fēng)俗習(xí)慣上的沖突更難調(diào)和
A.權(quán)力距離
B.個(gè)人主義與集體主義
C.男性主義與女性主義
D.高語境文化與低語境文化
A.溝通是雙向的，要使溝通有效，雙方都應(yīng)當(dāng)積極投入交流，同時(shí)注意傾聽并做出判斷
B.溝通過程中，專業(yè)術(shù)語或特殊詞匯只有在雙方都理解的基礎(chǔ)上才能使用
C.對于信息接收者而言，最好的反饋技術(shù)就是讓信息發(fā)送者重述一遍信息內(nèi)容
D.要使溝通富有成效，管理者還必須注意肢體語言與所說的話得一致性
最新試題
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對壓力的策略？（）
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類？（）
掌握溝通技巧的方式有（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
期望理論中的“期望”是指個(gè)體對以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
決策制定的影響因素有哪些？（）