A.11個(gè)月
B.11個(gè)半月
C.12個(gè)月
D.12月半月
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A.4
B.4.5
C.5
D.5.5
A.無(wú)需支付
B.需支付2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.需支付2.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.需支付3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.王某與甲單位的勞動(dòng)合同即行終止
B.乙單位與王某沒(méi)有任何關(guān)系
C.王某要想繼續(xù)干，需要與乙單位重新簽訂勞動(dòng)合同
D.王某原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
A.王某的行為屬于違反勞動(dòng)合同
B.單位對(duì)王某的處理符合法律規(guī)定
C.單位無(wú)需支付任何補(bǔ)償或賠償
D.王某的行為不視為違反勞動(dòng)合同
A.該勞動(dòng)合同無(wú)效
B.該勞動(dòng)合同部分無(wú)效
C.勞動(dòng)合同期限無(wú)效
D.勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效
最新試題
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過(guò)授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
私營(yíng)企業(yè)是中國(guó)內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營(yíng)企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化，會(huì)產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
（）是與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的范疇，是勞動(dòng)力成為投資的產(chǎn)物。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀態(tài)決定了市場(chǎng)主體的不同力量，勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)力需求方就占主導(dǎo)位置，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)工資的（）
針對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的（）
在政府勞動(dòng)關(guān)系策略受勞動(dòng)關(guān)系模式影響，從工會(huì)的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個(gè)角度出發(fā)，將勞動(dòng)關(guān)系劃分為（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
在實(shí)施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見(jiàn)、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少?zèng)_突。