多項選擇題韋納將人們獲得成功或失敗的原因主要歸因為（）。
A.努力
B.能力
C.任務難度
D.運氣
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1.多項選擇題歸因的傾向偏差可分為（）。
A.基本錯誤歸因
B.行動者——觀察者效應
C.自我服務歸因傾向
D.內(nèi)部——外部歸因
2.多項選擇題歸因理論是指我們觀察某一個個體行為的時候，總是試圖判斷它是由于（）造成的。
A.內(nèi)部原因
B.外部原因
C.自我原因
D.他人原因
3.單項選擇題“你的內(nèi)心是怎樣的，你看到的就是怎樣的?！边@句話體現(xiàn)了什么效應？（）
A.暈輪效應
B.近因效應
C.投射效應
D.像我效應
4.單項選擇題無領導小組討論利用的是什么效應？（）
A.對比效應
B.刻板印象
C.暈輪效應
D.涵化效應
最新試題
價值觀的核心成分是（）
題型：單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
下列哪一項不是應對壓力的策略？（）
題型：單項選擇題
在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后？（）
題型：單項選擇題
根據(jù)大五人格理論，下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關？（）
題型：單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
題型：多項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題