A.確定適宜的目標(biāo)
B.正確認(rèn)識(shí)報(bào)酬在員工心中的評(píng)價(jià)
C.提高員工的期望值
D.增強(qiáng)工作業(yè)績與所得報(bào)酬之間的關(guān)聯(lián)性
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A.采取寬容態(tài)度
B.精神發(fā)泄法
C.改變環(huán)境
D.心理咨詢
A.角色沖突
B.縱向沖突
C.直線沖突
D.橫向沖突
A.重要性需求
B.外在性需求
C.內(nèi)在性需求
D.一般性需求
A.重新解釋
B.補(bǔ)償
C.攻擊
D.升華
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法
B.情景模擬法
C.公文處理模擬法
D.專業(yè)技能測驗(yàn)法
最新試題
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
期望理論中的“期望”是指個(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()