A.變異
B.合法性
C.經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域
D.保留
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A.專(zhuān)業(yè)化經(jīng)營(yíng)比綜合化經(jīng)營(yíng)提供更廣泛的產(chǎn)品或服務(wù)
B.專(zhuān)業(yè)化經(jīng)營(yíng)的行動(dòng)比綜合化經(jīng)營(yíng)慢，靈活性也差
C.專(zhuān)業(yè)化經(jīng)營(yíng)比綜合化經(jīng)營(yíng)更有競(jìng)爭(zhēng)力
D.專(zhuān)業(yè)化經(jīng)營(yíng)一般要比綜合化經(jīng)營(yíng)規(guī)模大
A.保留
B.選擇
C.變異
D.合法性
A.Maffles公司銷(xiāo)售書(shū)籍、電子設(shè)備、家具和時(shí)尚配飾
B.Harpors公司在加拿大銷(xiāo)售小說(shuō)
C.Tradcom 公司通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)銷(xiāo)售音樂(lè)DVD
D.Togyon 公司銷(xiāo)售用回收塑料和廢棄玩具制造的玩具
A.專(zhuān)業(yè)化經(jīng)營(yíng)
B.綜合化經(jīng)營(yíng)
C.互助經(jīng)營(yíng)
D.平穩(wěn)發(fā)展
A.保留
B.變異
C.努力
D.選擇
最新試題
個(gè)人能力、心理、機(jī)遇和社會(huì)環(huán)境等都是造成人們職業(yè)生涯差異的原因。
海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)特別適合于對(duì)管理類(lèi)和普工類(lèi)職位的評(píng)價(jià)。
采用關(guān)鍵事件法進(jìn)行工作分析，其中獲取關(guān)鍵事件的方法只有訪談與問(wèn)卷調(diào)查方法。
工作概要的格式通常包含哪幾部分（）
業(yè)務(wù)流程重組的本質(zhì)是必須徹底改變傳統(tǒng)的工作方式，即分工制。
職位體系設(shè)計(jì)從職能分工角度可分為管理類(lèi)職位、銷(xiāo)售類(lèi)職位、生產(chǎn)類(lèi)職位、后勤保障類(lèi)職位等。
在工作分析時(shí)，由于選用的信息收集工具效度較低，從而導(dǎo)致了工作分析的潛在風(fēng)險(xiǎn)較大。這樣的風(fēng)險(xiǎn)屬于組織內(nèi)部因素導(dǎo)致的工作分析風(fēng)險(xiǎn)。
職位序列設(shè)計(jì)是指利用職位橫向分類(lèi)的方法，根據(jù)職位中的業(yè)務(wù)性質(zhì)或承擔(dān)者的特點(diǎn)，對(duì)職位進(jìn)行縱向的區(qū)分形成若干職位類(lèi)別的過(guò)程。
新技術(shù)、新方法、新工藝的出現(xiàn)最有可能導(dǎo)致一個(gè)組織的組織結(jié)構(gòu)上的變革。
崗位職責(zé)的權(quán)限可以從（）這些角度來(lái)考慮。