單項選擇題下列哪個階段,是組織種群生態(tài)模式中所選擇的組織形式的保存和制度化?()
A.保留
B.變異
C.努力
D.選擇
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1.單項選擇題除()外,其余均為組織的種群生態(tài)模式的階段。
A.保留
B.變異
C.努力
D.選擇
2.單項選擇題下列哪一項是組織生態(tài)學觀點的假設?()
A.管理能力是組織生存的最大因素
B.個別組織發(fā)現(xiàn)很難適應環(huán)境的變化
C.進化的原則并不適用于組織,因為適者生存
D.組織群落是一個封閉的系統(tǒng)
3.單項選擇題關于組織生態(tài)學的觀點,下列哪個陳述是正確的?()
A.它關注組織的多樣性和組織內部的適應性
B.它關注的是公司之間為了共享稀缺資源而結成的聯(lián)盟
C.它的重點是盡量減少一個組織對其他組織的依賴
D.它關注組織與對環(huán)境預期之間的一致性
4.單項選擇題下列哪一項是組織間關系新導向的特征?()
A.公平,平等交易
B.限制關系的契約
C.最少的前期投資
D.用法律解決沖突
5.單項選擇題Getwel 公司和Sebastian公司是兩家計算機制造商,它們彼此共享常見問題和客戶投訴的細節(jié)。這使他們能夠一起工作,為客戶提供更好的服務,并節(jié)省了診斷問題所需的時間。這個場景說明了以下哪一個?()
A.協(xié)作網絡
B.資源依賴
C.規(guī)范的力量
D.貿易聯(lián)合體
最新試題
崗位評價時,通??梢詫徫环譃椋ǎ?/p>
題型:多項選擇題
新技術、新方法、新工藝的出現(xiàn)最有可能導致一個組織的組織結構上的變革。
題型:判斷題
采用專家調查權重法確定職位評價指標,通常需要給定所有因素和每個因素的所有指標的取值區(qū)間和區(qū)間內的權數(shù)躍值,這里的權數(shù)躍值是指權數(shù)的差異幅度。
題型:判斷題
組織中各部門、各職位都應該按照專業(yè)化原則來設置,以有效調動員工的積極性和創(chuàng)造性。
題型:判斷題
崗位職責的權限可以從()這些角度來考慮。
題型:多項選擇題
工作分析是從工作到人,探討如何實現(xiàn)對工作的管理,人如何去適應工作。而職位設計是從人到工作,探討如何改變工作以便更好地適應人。
題型:判斷題
工作分析要以目的為導向,因為目的決定了收集信息的側重點和收集信息的方法。
題型:判斷題
用薪點法做職位評價時,通常以()這些要素作為評價要素。
題型:多項選擇題
職位評價常見的一些問題有()
題型:多項選擇題
職位評價時強調盡可能客觀公正,盡可能量化、標準化,因此其評價結果是理性的。
題型:判斷題