單項選擇題構建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括（）。
A.回歸分析法
B.專家評分法
C.編碼字典法
D.頻次選拔法
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1.單項選擇題某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點和解決問題的新思路、新方法，對現有方式提出質疑，努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為（）。
A.有創(chuàng)造力
B.有創(chuàng)新能力
C.有進取能力
D.有獨到的見解
2.單項選擇題小王被同事描述為正直可靠，用誠實和有道德的態(tài)度對待管理工作、同伴和客戶，其素質應是（）。
A.有頭腦
B.做事公正
C.誠信正直
D.靈活
3.單項選擇題勝任特征模型中訪談時不包含的內容是（）。
A.被訪談者的基本資料
B.被訪談者列舉自己三件成功事件和三件不成功事件
C.被訪談者內容的回答邏輯性
D.對被訪談者的綜合評價
4.單項選擇題（）勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關的驗證方法。
A.技術崗位
B.驗證崗位
C.鑒定崗位
D.訪談法
5.單項選擇題建立模型時既要考慮企業(yè)的特點和實際情況，又要遵循勝任特征層級（）、能區(qū)分、易理解的建模原則。
A.不重疊
B.不單一
C.清晰
D.結構
最新試題
勝任特征模型定義包括（）。
題型：多項選擇題
在人員招聘中，崗位勝任特征的意義和作用是（）。
題型：多項選擇題
獲取效標樣本有關勝任特征的數據資料可采取的方式有（）。
題型：多項選擇題
勝任特征模型的定義有以下幾層含義（）。
題型：多項選擇題
勝任特征研究有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展，原因是（）。
題型：多項選擇題
行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為（）。
題型：單項選擇題
勝任特征模型的建立可以對企業(yè)從起點（）到過程，乃至最終成果進行全方位的監(jiān)控，以促進企業(yè)營銷績效的全面提高。
題型：單項選擇題
（）勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關的驗證方法。
題型：單項選擇題
按主體不同，勝任特征可分為（）。
題型：多項選擇題
構建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括（）。
題型：單項選擇題