A.法律法規(guī)
B.資本市場(chǎng)
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.技術(shù)條件
E.組織戰(zhàn)略
您可能感興趣的試卷
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A.人力資源管理政策的變化
B.人力資源計(jì)劃的變化
C.組織戰(zhàn)略變化
D.內(nèi)部員工動(dòng)態(tài)的變化
E.內(nèi)部員工流動(dòng)狀況的變化
A.推薦人的日常表現(xiàn)
B.推薦人的資格審定
C.評(píng)價(jià)內(nèi)容的事實(shí)依據(jù)
D.推薦人是否可靠、客觀
A.市場(chǎng)狀況對(duì)用工要求的影響
B.市場(chǎng)狀況對(duì)用工量的影響
C.市場(chǎng)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力供給的影響
D.市場(chǎng)狀況對(duì)工資的影響
A.科技人才
B.高級(jí)技術(shù)人才
C.中高級(jí)人才
D.高級(jí)管理人才
A.制約型勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.周期型勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.資源約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)
最新試題
（）是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)，內(nèi)部環(huán)境的變化不包括（）。
把勞動(dòng)力需求大于供給的市場(chǎng)稱為（）。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)外部環(huán)境變化主要是（）的變化。
預(yù)備性面試應(yīng)關(guān)注的問題包括（）。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)，原則不包括（）。
推薦信真實(shí)性的確定方法不包括（）。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)內(nèi)部環(huán)境變化主要是指（）。
崗位性質(zhì)在（）方面對(duì)招聘的設(shè)計(jì)有影響。
企業(yè)吸引人才的因素包括()。