A.重視人才儲(chǔ)備
B.重視人力資本投資
C.企業(yè)與員工建立長期工作關(guān)系
D.重視發(fā)揮管理人員的作用
E.重視技術(shù)人員的作用
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A.產(chǎn)品創(chuàng)新
B.注重效率
C.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的程度
D.勞動(dòng)力成本的增長程度
E.產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量、工作績效、客戶滿意度
A.物質(zhì)的
B.精神的
C.貨幣的
D.非貨幣的
E.食物的
A.利潤增加
B.成本節(jié)約
C.質(zhì)量提高
D.數(shù)量增長
E.投資增值
A.基本工資
B.績效工資
C.短期和長期的激勵(lì)工資
D.員工福利保險(xiǎn)和服務(wù)
E.晉升機(jī)會(huì)
A.職業(yè)安全
B.個(gè)人地位
C.晉升機(jī)會(huì)
D.富于挑戰(zhàn)性的工作
E.激勵(lì)
最新試題
員工激勵(lì)措施中非物質(zhì)報(bào)酬因素包括()。
下列地點(diǎn)中,不太適合作為績效面談場(chǎng)地的是:()
工資方案評(píng)價(jià)的內(nèi)容主要有()。
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是()
下列選項(xiàng)中,不屬于管理者面談實(shí)施技巧的是:()
進(jìn)行績效面談時(shí),“開場(chǎng)三步曲”的內(nèi)容不包括:()
對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)包括()。
下列選項(xiàng)中,屬于對(duì)員工中期激勵(lì)措施的是()
員工激勵(lì)措施中物質(zhì)報(bào)酬因素包括()。
影響企業(yè)獲得勞動(dòng)力的因素有很多,如()。