A.學(xué)業(yè)成就測(cè)試
B.職業(yè)興趣測(cè)試
C.職業(yè)能力測(cè)試
D.職業(yè)人格測(cè)試
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C.職業(yè)能力測(cè)試
D.職業(yè)人格測(cè)試
A.代表性
B.特征性
C.一致性
D.相對(duì)性
A.前提條件
B.基本假設(shè)
C.測(cè)試?yán)碚?br />
D.理論基礎(chǔ)
A.綜合的
B.特定的
C.外在的
D.內(nèi)在的
最新試題
人員招聘的外部分析有()。
元?jiǎng)偃翁卣鲗儆冢ǎ┑膭偃翁卣鳌?/p>
沙盤推演測(cè)評(píng)法的特點(diǎn)是()。
職業(yè)心理測(cè)試的主要的測(cè)試手段有:()。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是()。
崗位勝任特征可以()分類。
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過(guò)程。一般在以下情況發(fā)生:()。
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。
在心理測(cè)試的具體實(shí)踐中,在確保測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來(lái)選擇測(cè)試工具和手段。
公文筐測(cè)試試題的設(shè)計(jì)程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。