A.操作
B.加工
C.制造
D.工藝
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A.實(shí)踐績(jī)效
B.員工競(jìng)爭(zhēng)能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實(shí)力
A.晉升
B.績(jī)效
C.貢獻(xiàn)
D.年功
A.業(yè)績(jī)
B.績(jī)效
C.貢獻(xiàn)
D.年功
A.小李的工作很優(yōu)秀,老板又交給了他一份活,但沒(méi)加工資
B.小王從復(fù)讀機(jī)的市場(chǎng)部調(diào)到了吹風(fēng)機(jī)的市場(chǎng)部,待遇不變
C.警察成龍因犯錯(cuò)率高被上司調(diào)去守水塘,工資不變
D.通過(guò)技能培訓(xùn)小張被公司委派為科技開(kāi)發(fā)小組組長(zhǎng),工資不變
A.老馬因?yàn)閲?yán)重的刑事犯罪被法院依法判處終身監(jiān)禁,剝奪政治權(quán)利終身
B.老劉月底就要正式退休了
C.公司司機(jī)小杜與一酒后駕車(chē)司機(jī)相撞,不幸遇難
D.警察成龍因行事魯莽,不考慮后果被上司停職了
最新試題
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有()。
企業(yè)層次的流動(dòng)可以分為()。
采用何種類(lèi)型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
編制員工流動(dòng)率定期調(diào)查表的幾個(gè)方面:()。
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
應(yīng)用心理測(cè)試應(yīng)注意的問(wèn)題有:()。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)員工()的認(rèn)可。
崗位勝任特征可以()分類(lèi)。
心理測(cè)試的含義從形式上劃分,可分為:()。
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析,考慮的問(wèn)題包括:()。