A.改進(jìn)績效
B.薪酬確定依據(jù)
C.晉升依據(jù)
D.獎(jiǎng)懲依據(jù)
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A.與考評者面談
B.向相關(guān)部門申訴
C.投訴考評者
D.向績效管理委員會(huì)反映
A.考評者來自不同層面的群體,得到的信息更準(zhǔn)確
B.上級對下屬的工作內(nèi)容和工作結(jié)果了解
C.易制定比較合理的績效指標(biāo)
D.比較準(zhǔn)確地就指標(biāo)的達(dá)成情況給出結(jié)論
A.360度考評
B.上級考評
C.下屬考評
D.同級互評
A.領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)的績效管理
B.設(shè)計(jì)方案與實(shí)施控制
C.臨機(jī)處理涉及績效管理但現(xiàn)行政策未作規(guī)定的重大事項(xiàng)
D.修改和調(diào)整現(xiàn)行績效管理方案的規(guī)定
A.臨時(shí)任務(wù)說明書
B.特定工作說明書
C.技能工作說明書
D.部門工作說明書
最新試題
下列對于企業(yè)應(yīng)用平衡計(jì)分卡的前提描述正確的是()。
下列屬于上級考評的優(yōu)點(diǎn)的是()。
績效反饋面談的技巧包括()。
企業(yè)實(shí)施平衡計(jì)分卡的步驟包括()。
下列說法錯(cuò)誤的是()。
下列屬于績效考評結(jié)果反饋體系的主要功能的是()。
績效反饋面談程序包括()。
績效管理運(yùn)作體系主要包括()。
作為企業(yè)所有績效考評指標(biāo)的匯總和系統(tǒng)化,追蹤企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施情況和檢查企業(yè)日常工作重要工具的是()。
平衡計(jì)分卡各指標(biāo)來源于()。