A.促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
B.強化企業(yè)的核心價值觀
C.支持企業(yè)戰(zhàn)略的實施
D.有利于培育和增強企業(yè)的核心能力
E.有利于營造響應(yīng)變革和實施變革的文化
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A.確定整體性薪酬戰(zhàn)略時，員工貢獻率直接影響員工的工作態(tài)度和工作行為
B.內(nèi)部一致性影響著薪酬目標(biāo)，即效率目標(biāo)、公平目標(biāo)和合法目標(biāo)
C.保持薪酬內(nèi)部的一致性，有利于鼓勵員工加強培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)
D.外部競爭力直接影響著企業(yè)的效率和內(nèi)部公平
E.薪酬政策和策略明確企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向，促進薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)
A.重視發(fā)揮管理人員和技術(shù)人員的作用
B.重點提高吸納和維系各類專業(yè)人才
C.重視提高專業(yè)人才的核心競爭能力
D.不重視人才儲備和人力資源投資
E.企業(yè)與員工建立短期工作關(guān)系
A.創(chuàng)新戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.以客戶為核心戰(zhàn)略
D.領(lǐng)先戰(zhàn)略
E.發(fā)展戰(zhàn)略
A.提高員工薪酬待遇
B.制定正確的薪酬政策
C.采取有效的薪酬策略
D.企業(yè)贏得并保持人力資源競爭的優(yōu)勢
E.確立科學(xué)的薪酬管理體系
A.特殊工資
B.基本工資
C.績效工資
D.激勵工資
E.員工福利
最新試題
下列屬于對勞動力供給模型修正的理論包括（）。
關(guān)于股金來源說法有誤的是（）。
下列屬于基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬分配的根本目的的是（）。
下列屬于內(nèi)部激勵特征的是（）。
以下屬于薪酬戰(zhàn)略的中心任務(wù)的是（）。
下列不屬于員工服務(wù)和額外津貼常見形式的是（）。
下列屬于股票的形成來源的是（）。
下列屬于優(yōu)化薪酬制度的特征的是（）。
下列不屬于影響薪酬戰(zhàn)略的分析因素的是（）。
人力資本投資是多方面的，主要包括（）。