A.權(quán)威性
B.集權(quán)化
C.應(yīng)變性
D.抗災(zāi)性
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A.社會
B.階級
C.利益
D.勞資
A.重大勞動安全事故
B.重大勞動衛(wèi)生事故
C.重大勞動爭議
D.勞資沖突
A.機(jī)遇
B.挑戰(zhàn)
C.危機(jī)
D.威脅
A.客觀性
B.主觀性
C.社會性
D.歷史性
A.財(cái)富
B.地位
C.職業(yè)
D.聲望
最新試題
《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由()簽字蓋章后生效。
因集體合同的利益爭議而采取的不合法行為包括()。
作為社會救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動爭議仲裁與其他救濟(jì)機(jī)制相比,顯著的特征是:()。
國際勞工組織制定的國際勞工公約和各項(xiàng)建議書內(nèi)容豐富,覆蓋了勞動關(guān)系的各個(gè)方面,主要包括()。
突發(fā)事件處理對策包括對突發(fā)事件的()。
工會依照法律規(guī)定,通過職工代表大會或者其他形式,組織職工參與本單位的()。
自力救濟(jì)的特征為()。
在壓力反應(yīng)導(dǎo)向的管理中對于壓力生理反應(yīng)的消除,主要是通過一系列的心理訓(xùn)練,使個(gè)體學(xué)會控制自己的生理反應(yīng),從而消除或減輕緊張反應(yīng)。這些心理訓(xùn)練方法有()。
勞動爭議的組織機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會,它是由()組成的。
突發(fā)事件預(yù)警的關(guān)鍵是建立企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制,包括()。