A.爭議主體意思的自治性
B.爭議主體意思的群眾性
C.爭議主體意思的自愿性
D.比較靈活的程序性
E.爭議主體的合意性
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A.爭議主體意思的自愿性
B.爭議主體意思的群眾性
C.非嚴格的規(guī)范性
D.爭議主體的合意性
E.自治性
A.是構建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系的需要
B.是社會主義市場經濟體制的需要
C.是強化勞動立法的需要
D.是企業(yè)制度改革的需要
E.是完善我國勞動法律制度的需要
A.勞動合同簽訂率低
B.勞動合同短期化,勞動關系不穩(wěn)定
C.用人單位利用自身在勞動關系中的強勢地位侵犯勞動者的合法權益
D.勞動法的監(jiān)督檢查薄弱
E.有些地方存在當地政府把吸引投資置于保護勞動者合法權益之上的問題
A.破除與計劃經濟體制相匹配的以行政分配方式為主導、以固定工為主要用工形式的勞動用工制度
B.建立與社會主義市場經濟體制相適應的用人單位與勞動者雙向選擇的勞動合同制度
C.能夠更好地保障勞動者的合法權益
D.發(fā)揮市場在勞動力資源配置中的基礎性作用
E.健全社會主義市場經濟體制
A.壓力源導向
B.壓力反應導向
C.環(huán)境導向
D.個性導向
最新試題
事故所處階段特征的預先描述,一般分為()。
社會救濟的突出特征為()。
企業(yè)突發(fā)事件管理體系包括的子系統有()。
目前在勞動關系的實施中比較普遍的問題有()。
作為社會救濟與公力救濟相結合的權利救濟機制的勞動爭議仲裁與其他救濟機制相比,顯著的特征是:()。
勞動爭議的組織機構是勞動爭議仲裁委員會,它是由()組成的。
工會依照法律規(guī)定,通過職工代表大會或者其他形式,組織職工參與本單位的()。
時間管理原則屬于()的壓力管理策略。
可以用來解釋為什么有些人會積極、愉快、主動地應付困難處境,而同時另一些人則表現出消極態(tài)度的一種假想的內心狀態(tài)稱為()。
因集體合同的利益爭議而采取的不合法行為包括()。