A.15
B.16
C.17
D.18
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A.在市場發(fā)育不完全情況下可能會出現(xiàn)因制度原因造成的壟斷性工資差別
B.因自然壟斷性造成的工資差別有其存在的合理性
C.政府應(yīng)當消除一切壟斷性工資差別
D.文體明星獲得的高薪是壟斷性工資差別的一種表現(xiàn)形式
A.補償性
B.技能性
C.競爭性
D.效率性
A.同工同酬原則
B.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率
C.勞動者個人及其家庭所需的生活費用
D.工會的談判力量
A.均衡工資率上升且均衡就業(yè)量下降
B.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時上升
C.均衡工資率下降且均衡就業(yè)量上升
D.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時下降
A.工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)
B.市場工資水平下降
C.個人的財富總量增多
D.個人的閑暇偏好增強
最新試題
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當包括()
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
該公司對分公司領(lǐng)導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
推理能力是指()的能力。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。