單項選擇題某國由于經濟增長速度放緩,企業(yè)的用人需求疲軟,很多大學生在畢業(yè)之后相當長一段時間內處于失業(yè)狀態(tài),此種失業(yè)屬于()。
A.摩擦性失業(yè)
B.周期性失業(yè)
C.結構性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
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1.單項選擇題2012年時,某國共有人口1700萬人,其中16歲以上人口為1300萬人,就業(yè)人口為900萬人失業(yè)人口為100萬人。則該國2012年的失業(yè)率為()。
A.6.7%
B.7.6%
C.10%
D.11.1%
2.單項選擇題根據我國有關規(guī)定,()周歲以上各類學校畢業(yè)或肄業(yè)的學生中初次尋找工作但尚未找到工作者,被視為失業(yè)。
A.15
B.16
C.17
D.18
3.單項選擇題關于壟斷性工資差別的說法,錯誤的是()。
A.在市場發(fā)育不完全情況下可能會出現(xiàn)因制度原因造成的壟斷性工資差別
B.因自然壟斷性造成的工資差別有其存在的合理性
C.政府應當消除一切壟斷性工資差別
D.文體明星獲得的高薪是壟斷性工資差別的一種表現(xiàn)形式
4.單項選擇題由于生產過程相互依賴,對員工遵守紀律的要求更高,約束更多,很多大企業(yè)支付的工資高于中小企業(yè),這種工資差別可以視為()工資差別。
A.補償性
B.技能性
C.競爭性
D.效率性
5.單項選擇題在市場經濟中,當產品需求穩(wěn)定時,決定企業(yè)工資支付能力的最主要因素是()。
A.同工同酬原則
B.企業(yè)的勞動生產率
C.勞動者個人及其家庭所需的生活費用
D.工會的談判力量
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下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
題型:單項選擇題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
題型:單項選擇題
人力資源數字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
題型:判斷題
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型:判斷題
推理能力是指()的能力。
題型:單項選擇題
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()
題型:單項選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
題型:單項選擇題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括()
題型:多項選擇題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
題型:多項選擇題
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向屬于()
題型:單項選擇題