多項選擇題相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點是()。

A.給企業(yè)帶來新鮮血液 
B.招聘對象的選擇余地大 
C.提高組織培訓(xùn)的投資回報率 
D.保持員工晉升的連續(xù)性 
E.人員測評的成本低


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1.多項選擇題工作分析在人力資源管理中的作用有()。

A.工作分析可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo) 
B.工作分析可以成為績效考核體系設(shè)計的基礎(chǔ) 
C.工作分析可以通過支持工作評價來間接地支持薪酬體系的設(shè)計 
D.工作分析可以為員工招聘提供基本的依據(jù) 
E.工作分析可以成為員工工作價值觀定位的依據(jù) 

2.多項選擇題關(guān)于人力資源的特征的說法，正確的是()。

A.人力資源處于被利用、被改造的地位，服務(wù)于物質(zhì)資源 
B.社會政治、經(jīng)濟和文化的不同，必然導(dǎo)致人力資源質(zhì)量的不同 
C.受到有效激勵的人力資源能夠創(chuàng)造更大的價值 
D.人力資源如果得不到使用和發(fā)揮，會導(dǎo)致人的積極性消退 
E.人力資源的生產(chǎn)性必須小于消費性，組織和社會才能獲益

3.多項選擇題關(guān)于工作滿意度特點的說法，正確的是()。

A.員工在一個維度上的高滿意度可以用來抵消其在令一個維度上的低滿意度 
B.滿意度是不斷變化的，但它的下降比上升要緩慢 
C.員工工作之余的環(huán)境會間接地影響其對工作的滿意感 
D.工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性 
E.工作滿意度與生活滿意度無關(guān)

4.多項選擇題威爾遜提出，領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征包括()。

A.預(yù)測變化的能力 
B.尋求支持的能力 
C.管理才能 
D.驅(qū)力水平 
E.服務(wù)意識

5.多項選擇題小羅擬向主管請假一周回家探望家人，為了說服主管改變態(tài)度，同意自己的請假要求，小羅可以采用的方法有()。

A.趁主管心情好的時候提出請求 
B.向主管承諾，假期之前加班完成工作任務(wù) 
C.向主管說明，幾天后是自己父親的60歲生日，回家探望老人意義重大 
D.采用多種方式反復(fù)向主管提出申請 
E.趁他人在場時提出申請，使主管不好意思拒絕