A.員工在一個維度上的高滿意度可以用來抵消其在令一個維度上的低滿意度
B.滿意度是不斷變化的,但它的下降比上升要緩慢
C.員工工作之余的環(huán)境會間接地影響其對工作的滿意感
D.工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性
E.工作滿意度與生活滿意度無關
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A.預測變化的能力
B.尋求支持的能力
C.管理才能
D.驅力水平
E.服務意識
A.趁主管心情好的時候提出請求
B.向主管承諾,假期之前加班完成工作任務
C.向主管說明,幾天后是自己父親的60歲生日,回家探望老人意義重大
D.采用多種方式反復向主管提出申請
E.趁他人在場時提出申請,使主管不好意思拒絕
A.外傾
B.宜人
C.神經質
D.責任心
E.開放
A.工資福利總額
B.工資薪金總額
C.職工繳納社會保險費總額
D.職工繳納個人所得稅總額
A.125
B.145
C.200
D.208
最新試題
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
以下哪項不是招聘評估的內容()
用人單位與勞動者簽訂的培訓協議中的核心內容應當包括()
在引進外國人才時,我國對引進數量不作限制的人才類型是()。
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
老王面對挫折,內心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()