多項選擇題威爾遜提出,領導者的勝任特征包括()。
A.預測變化的能力
B.尋求支持的能力
C.管理才能
D.驅力水平
E.服務意識
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1.多項選擇題小羅擬向主管請假一周回家探望家人,為了說服主管改變態(tài)度,同意自己的請假要求,小羅可以采用的方法有()。
A.趁主管心情好的時候提出請求
B.向主管承諾,假期之前加班完成工作任務
C.向主管說明,幾天后是自己父親的60歲生日,回家探望老人意義重大
D.采用多種方式反復向主管提出申請
E.趁他人在場時提出申請,使主管不好意思拒絕
2.多項選擇題艾森克提出的劃分人格的維度包括()。
A.外傾
B.宜人
C.神經質
D.責任心
E.開放
3.單項選擇題根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》,企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出不超過()的14%的部分,準予扣除。
A.工資福利總額
B.工資薪金總額
C.職工繳納社會保險費總額
D.職工繳納個人所得稅總額
4.單項選擇題張某的月工資收入是4350元人民幣,根據(jù)國家規(guī)定的日工資折算辦法,他的日工資是()元人民幣。
A.125
B.145
C.200
D.208
5.單項選擇題李某大學畢業(yè)后先后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年。去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
A.5天
B.10天
C.15天
D.30天
最新試題
以下哪項不是招聘評估的內容()
題型:單項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
題型:多項選擇題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
題型:多項選擇題
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
題型:單項選擇題
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型:判斷題
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響,這種評估是()。
題型:單項選擇題
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
題型:多項選擇題
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型:單項選擇題