單項(xiàng)選擇題有關(guān)威脅的研究表明，單位主管的個(gè)性不同，使用管理的策略也不一樣，使用威脅策略來提高生產(chǎn)率的主管通常（）

A.外在控制得分高
B.外在控制得分低
C.內(nèi)在控制得分高
D.內(nèi)在控制得分低


最新試題

西格爾提出并應(yīng)用（）研究種族態(tài)度。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

社會(huì)心理學(xué)中“助人行為和侵犯行為”所屬的研究領(lǐng)域是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人們把自己身體周圍的物理空間，視為自身的一部分，這個(gè)區(qū)域稱為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

團(tuán)體從表面一致的壓力阻礙了不同意見的發(fā)表，使得團(tuán)體不能對(duì)問題和解決方法做出符合實(shí)際的評(píng)價(jià)和分析的現(xiàn)象是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

一支籃球隊(duì)要贏得比賽，隊(duì)員們必須互相配合、協(xié)同工作，隊(duì)員們付出的努力越多、配合得越佳，就越可能取得勝利，這種情景稱為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

數(shù)個(gè)群體在進(jìn)行知識(shí)競(jìng)賽，哪個(gè)群體解決的快，哪個(gè)群體就獲勝，這是關(guān)于（）的例子。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

兩個(gè)應(yīng)聘者去面試，面試官對(duì)其中一人有著良好的第一印象，對(duì)另一個(gè)人的印象中性的話，面試官往往會(huì)把自己喜歡的人知覺得比印象中性的人有更多的技能和潛能，更適合這個(gè)招聘的工作，這是（）的產(chǎn)生的認(rèn)知偏差現(xiàn)象。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

群體的獎(jiǎng)勵(lì)制度與工作任務(wù)有著密切的關(guān)系，根據(jù)這種關(guān)系可以將獎(jiǎng)勵(lì)制度分為（）

題型：多項(xiàng)選擇題

場(chǎng)理論由勒溫提出，該理論最主要的概念是（）

題型：多項(xiàng)選擇題

在功過歸因偏見中，常見的現(xiàn)象是（）

題型：多項(xiàng)選擇題