A.企業(yè)的步驟
B.企業(yè)環(huán)境
C.企業(yè)技術(shù)
D.企業(yè)生命周期
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織的穩(wěn)定性較差
B.創(chuàng)新性較差
C.管理性較差
D.提高適應性較差
A.明確任務和確定職責
B.有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作
C.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約,保證企業(yè)整體目標的實現(xiàn)
D.雙重領(lǐng)導的存在,責任清晰、目標明確
A.管理幅度也稱為管理跨度,它是指一名領(lǐng)導者直接領(lǐng)導的下級人員的數(shù)量
B.管理幅度也稱為組織層次,它是指一名領(lǐng)導者直接領(lǐng)導的下級人員的數(shù)量
C.管理幅度也稱為管理跨度,它是指組織中所有組織等級的數(shù)量
D.管理幅度也稱為組織層次,它是指組織中所有組織等級的數(shù)量
A.汽車制造
B.軍事工業(yè)
C.醫(yī)院
D.建筑工業(yè)
A.消除勞動力的重復
B.有明確的任務和確定的職責
C.企業(yè)領(lǐng)導負擔重
D.實行人員的專業(yè)化分工
最新試題
職能制組織形式的優(yōu)點主要包括()
一個好的團隊具備的特征包括()。
關(guān)于管理層次、管理幅度的說法正確的有()。
下列方法中,不屬于傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中人文技術(shù)的是()。
關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法,正確的有()。
具有直線—參謀制特點的組織形式屬于()。
適應市場分布范圍圍廣且市場變化快、要求適應性強的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織結(jié)構(gòu)形式是()。
矩陣組織形式的主要特點有()。
()是員工參與計劃的一種組織發(fā)展方法。
()是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志和標準。