A.工作的挑戰(zhàn)性
B.公平的待遇
C.良好的工作環(huán)境
D.合作的伙伴
E.工作的整體性
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A.情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁,對(duì)組織的任何工作都是全身心的投入,滿懷熱情地工作,表現(xiàn)出高的工作滿意度
B.規(guī)范承諾高的員工常常以責(zé)任與義務(wù)作為行事的準(zhǔn)則,在應(yīng)盡的義務(wù)方面,這些員工表現(xiàn)非常突出,但不會(huì)表現(xiàn)出太多的熱情
C.繼續(xù)承諾高的員工會(huì)積極地投入工作,雖然表現(xiàn)出明顯的功利之心,但會(huì)以較高的熱情去完成本職工作
D.組織承諾水平的高低與上司、同事對(duì)員工的評(píng)價(jià)以及員工自己對(duì)于工作、報(bào)酬、晉升的評(píng)價(jià)呈明顯的正相關(guān),即越是承諾高的員工,其上司、同事對(duì)其評(píng)價(jià)也越好
A.工作態(tài)度
B.工作信心
C.價(jià)值觀
D.工作滿意度
A.對(duì)組織的各項(xiàng)工作樂(lè)于投入盡可能多的精力
B.信賴并且樂(lè)于接受組織的目標(biāo)與價(jià)值觀
C.對(duì)能夠成為該組織的成員充滿了自豪感
D.員工本人對(duì)自己的工作、報(bào)酬乃至?xí)x升機(jī)會(huì)的評(píng)價(jià)較低
A.繼續(xù)承諾
B.情感承諾
C.規(guī)范承諾
D.職業(yè)承諾
A.情感承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾
B.情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾
C.情感承諾、職業(yè)承諾和規(guī)范承諾
D.規(guī)范承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾
最新試題
陳某后來(lái)辭職離開(kāi)了公司,這種用辭職的方式表達(dá)對(duì)工作不滿的方式是()
在此案例中的信息溝通屬于()
你對(duì)本案人事經(jīng)理的看法是()
影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵的因素包括()
王某和趙某當(dāng)中,()更適合推銷(xiāo)工作,()更適合研究開(kāi)發(fā)工作
關(guān)于工作滿意度特點(diǎn)的說(shuō)法,正確的是()
員工對(duì)工作不滿的表達(dá)方式有()
下列各項(xiàng)屬于影響繼續(xù)承諾的因素的有()
這個(gè)案例給的啟示有()
關(guān)于工作滿意度的因素模型的陳述,正確的是()