A.確定戰(zhàn)略
B.確立使命說明
C.確定目標
D.組織自我評價
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A.預(yù)測公司的人員供給
B.向人力資源部門提交人員需求計劃
C.擬訂平衡供需的計劃
D.匯總各部門的需求計劃,綜合平衡和預(yù)測公司的人員需求
A.需將定量指標和定性指標相結(jié)合,盡量使用客觀性指標
B.一般不對人力資源管理部門本身的工作績效進行評價
C.完全由人力資源部門自我總結(jié)
D.盡量使用主觀性指標
A.直線經(jīng)理要為人力資源經(jīng)理提供人力資源管理方面的支持
B.在人力資源管理部門內(nèi)部,行使直線管理者的職權(quán)
C.在整個組織范圍內(nèi),對組織其他管理者可行使相當程度的直線職能
D.要協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標、政策和各項規(guī)定的實施
A.有用性
B.不可替代性
C.不可模仿性
D.稀缺性
A.人力資源經(jīng)理在人力資源管理部門內(nèi)部,行使直線管理者的職權(quán),指揮其下屬的工作
B.人力資源經(jīng)理在整個組織范圍內(nèi),對組織其他管理者可能行使相當程度的直線職能
C.直線經(jīng)理分派適當?shù)娜藛T擔任適當?shù)墓ぷ?br />
D.直線經(jīng)理作為組織最高管理層的助手,協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標、政策和各項規(guī)定的實施
最新試題
人力資源專業(yè)人員應(yīng)具備的技能中核心技能是指()。
下列屬于大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是()。
主要目標是獲得高度穩(wěn)定與可靠的員工,與員工之間表現(xiàn)為純粹的利益交換關(guān)系的人力資源戰(zhàn)略模式是()。
人力資源指數(shù)的組成因素包括()。
子公司的人力資源經(jīng)理由東道國員工擔任,各子公司實行適合當?shù)靥囟ōh(huán)境的人力資源管理政策的國際人力資源管理模式是()。
組織戰(zhàn)略制訂過程包括()。
人力資源專業(yè)人員需具備的特征有()。
下列關(guān)于內(nèi)部成長戰(zhàn)略內(nèi)容的描述,正確的是()。
目前并非所有的組織都愿意對人力資源進行投資,主要影響因素有()。
戰(zhàn)略人力資源管理的一個重要觀點認為,從高層到基層,幾乎所有的管理人員都要承擔人力資源管理的責任,其原因不包括()。