A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.聚焦戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
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A.差異化戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.聚焦戰(zhàn)略
D.維持戰(zhàn)略
A.必須經(jīng)常進行變革
B.組織結(jié)構(gòu)不宜太復(fù)雜
C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定
D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配
A.資源基礎(chǔ)觀
B.戰(zhàn)略觀
C.資本觀
D.投資觀
A.確定戰(zhàn)略
B.確立使命說明
C.確定目標(biāo)
D.組織自我評價
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙體現(xiàn)在()。
目前并非所有的組織都愿意對人力資源進行投資,主要影響因素有()。
人力資源有效性指數(shù)的組成包括()。
主要目標(biāo)是獲得高度穩(wěn)定與可靠的員工,與員工之間表現(xiàn)為純粹的利益交換關(guān)系的人力資源戰(zhàn)略模式是()。
戰(zhàn)略人力資源管理將組織的注意力集中于()。
企業(yè)實施戰(zhàn)略人力資源管理時的障礙有()。
下列關(guān)于內(nèi)部成長戰(zhàn)略內(nèi)容的描述,正確的是()。
與成長戰(zhàn)略相關(guān)的戰(zhàn)略性人力資源問題主要包括()。
關(guān)于人力資源管理人員的能力和素質(zhì),正確的陳述有()。
組織是否愿意對人力資源進行投資,主要取決于以下因素()。