A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.聚焦戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
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A.差異化戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.聚焦戰(zhàn)略
D.維持戰(zhàn)略
A.必須經(jīng)常進行變革
B.組織結(jié)構(gòu)不宜太復(fù)雜
C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定
D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配
A.資源基礎(chǔ)觀
B.戰(zhàn)略觀
C.資本觀
D.投資觀
A.確定戰(zhàn)略
B.確立使命說明
C.確定目標(biāo)
D.組織自我評價
A.預(yù)測公司的人員供給
B.向人力資源部門提交人員需求計劃
C.擬訂平衡供需的計劃
D.匯總各部門的需求計劃,綜合平衡和預(yù)測公司的人員需求
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理對組織的作用主要表現(xiàn)在()。
人力資源有效性指數(shù)的組成包括()。
下列符合巴尼的觀點,滿足企業(yè)優(yōu)勢資源需要的條件有()。
下列屬于大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是()。
下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述,正確的是()。
戰(zhàn)略人力資源管理的一個重要觀點認(rèn)為,從高層到基層,幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理的責(zé)任,其原因不包括()。
在績效管理過程中,非人力資源管理部門的職責(zé)有()。
戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙體現(xiàn)在()。
企業(yè)實施戰(zhàn)略人力資源管理時的障礙有()。
人力資源管理者的直線職能包括()。