A.人力資源既具有生產(chǎn)性，又具有消費性
B.人力資源的消費性必須大于生產(chǎn)性，才能保障人力資源的維持和發(fā)展，這樣組織和社會才能獲益
C.人力資源的生產(chǎn)性和消費性是互相矛盾，互相損耗的
D.人力資源的生產(chǎn)性是指人力資源是物質(zhì)財富的創(chuàng)造者，而且人力資源的利用需要一定條件
E.人力資源的消費性是人力資源得以維持和發(fā)展的前提條件
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A.將人力作為資本來看待
B.短期導(dǎo)向，以行政事務(wù)性工作為主
C.把員工看作是簡單的生產(chǎn)手段與成本
D.全面重視員工的工作生活質(zhì)量
E.強調(diào)人力資源管理對組織戰(zhàn)略的重要意義
A.人力資源是物質(zhì)財富的創(chuàng)造者
B.人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)財富
C.通過合理的行為，人力資源可以得到補償、更新與發(fā)展
D.人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化
E.人力資源的利用需要一定的條件
A.它是一種新型的人力資源管理組織形式
B.它能節(jié)省人力資源管理成本
C.它有利于人力資源管理效果的核算
D.它將人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)分散到各個部門處理
E.它收取接受其服務(wù)的部門支付的服務(wù)費
A.人力資源管理更多地關(guān)注如何降低人力成本
B.與人事管理不同，人力資源管理認為人不再是物質(zhì)資源的附屬物
C.人事管理的職能基本上是具體的事務(wù)性工作，而人力資源管理既有戰(zhàn)略性的管理職能，又有技術(shù)性的管理職能
D.人力資源管理是由人事管理轉(zhuǎn)變而來的
E.人事管理將人視為被動地適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素；人力資源管理則將人視為主動地改造物質(zhì)世界，創(chuàng)造財富和價值的活性資本
A.投資模式
B.福利模式
C.參與模式
D.工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式
E.高度靈活模式
最新試題
下列屬于人力資源的作用的是（）
在米爾科維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，投資模式的具體措施是（）
關(guān)于人力資源管理共享服務(wù)中心特點的陳述，正確的是（）
關(guān)于人力資源管理與人事管理的說法，正確的是（）
下列關(guān)于新型人力資源管理部門組織結(jié)構(gòu)的說法中，正確的有（）
人力資源管理可以分為（）
關(guān)于人力資源管理在組織管理中地位的說法，正確的是（）
泰勒提出的著名的科學(xué)管理原則包括（）
把工作作為一種生活內(nèi)容時獲得的滿意程度稱為（）
關(guān)于人事管理與人力資源管理差異的陳述，正確的是（）