單項(xiàng)選擇題組織在選擇求職者時(shí),盡可能地選擇()的個(gè)性特點(diǎn)的求職者,即使他們?nèi)狈ο鄳?yīng)的知識(shí)背景和工作經(jīng)驗(yàn)。
A.組織文化
B.身體健康
C.心理素質(zhì)較好
D.職業(yè)能力較強(qiáng)
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1.單項(xiàng)選擇題在進(jìn)行錄用決策時(shí),如果人事部門與用人部門在人選問題上有沖突,應(yīng)尊重()的意見。
A.人事部門
B.用人部門
C.總經(jīng)理
D.董事會(huì)
2.單項(xiàng)選擇題決策正確性的指標(biāo)之一是()。
A.正確決策與總的決策數(shù)量之比
B.留用人員與總?cè)藬?shù)
C.求職人員與總?cè)藬?shù)
D.離職人員與總?cè)藬?shù)
3.單項(xiàng)選擇題為慎重起見,企業(yè)往往還會(huì)要求求職者提供可以給予更詳細(xì)信息的若干證明人的名單,避免作出錯(cuò)誤的選擇決策,招收不誠實(shí)的員工,這是()。
A.錄用決策
B.身體檢查
C.證明材料核實(shí)
D.面試
4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)最常用的、也是必不可少的測(cè)試手段是()。調(diào)查表明,99%的企業(yè)在人員的篩選與錄用過程中都會(huì)采用這種方法。
A.求職申請(qǐng)表
B.選擇測(cè)試
C.面試
D.身體檢查
5.單項(xiàng)選擇題組織在進(jìn)行招聘的時(shí)候應(yīng)當(dāng)選擇合適的時(shí)間,一般()。
A.精確的估計(jì)候選人到雇傭之間的時(shí)間間隔
B.選擇大學(xué)生畢業(yè)的時(shí)間
C.選擇勞動(dòng)力供給大于需求的情況下進(jìn)入
D.選擇人才引進(jìn)的最佳時(shí)期
最新試題
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法,與外部招聘方法相比,這種招聘方法需要注意的問題是()
題型:多項(xiàng)選擇題
對(duì)組織而言,建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于()
題型:多項(xiàng)選擇題
該公司在招聘過程中存在的主要問題是()
題型:多項(xiàng)選擇題
招聘的預(yù)算一般包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
與其他招聘來源相比,在校學(xué)生的特點(diǎn)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
與外部招聘相比,內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)是()
題型:多項(xiàng)選擇題
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有()
題型:多項(xiàng)選擇題
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在()
題型:多項(xiàng)選擇題
為了提高外部招聘的效果,該公司應(yīng)()
題型:多項(xiàng)選擇題
造成該公司招聘決策困難的原因是()
題型:多項(xiàng)選擇題