A.國(guó)家的法律和法規(guī)對(duì)組織的招聘活動(dòng)具有限制性作用
B.如果組織的招聘政策對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手而言具有優(yōu)勢(shì),能促進(jìn)招聘的效果
C.當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給小于需求時(shí),吸引人員比較容易
D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)招聘活動(dòng)所產(chǎn)生的影響非常大
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A.應(yīng)聘比率;(應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù))×100%
B.錄用比率;(錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù))×100%
C.招聘成本;招聘實(shí)際費(fèi)用:招聘預(yù)算費(fèi)用
D.招聘單價(jià);招聘費(fèi)用/應(yīng)聘者人數(shù)
A.應(yīng)屆畢業(yè)生
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司
C.退伍/轉(zhuǎn)業(yè)軍人
D.老年人
A.預(yù)算
B.時(shí)間
C.規(guī)模
D.來(lái)源
A.高層崗位采取外部招聘
B.技能性工作崗位采取內(nèi)部招聘
C.關(guān)鍵性崗位采取外部招聘
D.低層次崗位采取外部招聘
A.編制職位說(shuō)明書(shū)
B.評(píng)估招聘效果
C.發(fā)布招聘信息
D.回收應(yīng)聘資料
最新試題
相對(duì)于外部招聘而言,內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是()
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法,與外部招聘方法相比,這種招聘方法需要注意的問(wèn)題是()
人員招聘的步驟包括()
在進(jìn)行錄用決策時(shí),人力資源部恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
泰平公司進(jìn)行外部招聘的意義有()
假如該公司想從企業(yè)內(nèi)部招聘這一崗位人員,適宜的內(nèi)部招聘方法是()
要解決該公司目前的招聘困境,亟待進(jìn)行的工作是()
人員招聘的原因包括()
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有()
組織在()時(shí),更適合采用外部招聘