A.了解符合錄用人力資源的主要來(lái)源
B.通過(guò)何種方式獲取這些來(lái)源
C.熟悉各種人事測(cè)量的手段
D.掌握招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
E.使用最新的技術(shù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.目標(biāo)原則
B.成本原則
C.科學(xué)性原則
D.資本原則
E.計(jì)劃性原則
A.新公司成立
B.公司多樣性
C.現(xiàn)有職位發(fā)生空缺
D.公司業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大
E.調(diào)整不合理的職工隊(duì)伍
A.決定了組織是否能吸納到優(yōu)秀的人力資源
B.達(dá)到成本效率
C.是組織對(duì)外宣傳的有效途徑
D.改進(jìn)組織的留用比率
E.提高組織的競(jìng)爭(zhēng)地位
A.招聘
B.錄用選拔
C.招聘時(shí)間
D.招聘成本
E.招聘人選
A.國(guó)家的法律和法規(guī)對(duì)組織的招聘活動(dòng)具有限制性作用
B.如果組織的招聘政策對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手而言具有優(yōu)勢(shì)，能促進(jìn)招聘的效果
C.當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給小于需求時(shí)，吸引人員比較容易
D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)招聘活動(dòng)所產(chǎn)生的影響非常大
最新試題
企業(yè)進(jìn)行校園招聘，在選擇學(xué)校時(shí)主要考慮的指標(biāo)有（）
該公司采用的這種內(nèi)部招聘方法稱為（）
在人員招聘和錄用過(guò)程中需要完成的工作包括（）
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在（）
招聘到的員工試用期一般不超過(guò)（）個(gè)月
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法，與外部招聘方法相比，這種招聘方法需要注意的問(wèn)題是（）
與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)是（）
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在（）
人員招聘的原則有（）
人員招聘的步驟包括（）