A.決定了組織是否能吸納到優(yōu)秀的人力資源
B.達(dá)到成本效率
C.是組織對(duì)外宣傳的有效途徑
D.改進(jìn)組織的留用比率
E.提高組織的競(jìng)爭(zhēng)地位
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A.招聘
B.錄用選拔
C.招聘時(shí)間
D.招聘成本
E.招聘人選
A.國家的法律和法規(guī)對(duì)組織的招聘活動(dòng)具有限制性作用
B.如果組織的招聘政策對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手而言具有優(yōu)勢(shì)，能促進(jìn)招聘的效果
C.當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給小于需求時(shí)，吸引人員比較容易
D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)招聘活動(dòng)所產(chǎn)生的影響非常大
A.應(yīng)聘比率；（應(yīng)聘人數(shù)／計(jì)劃招聘人數(shù)）×100%
B.錄用比率；（錄用人數(shù)／應(yīng)聘人數(shù)）×100%
C.招聘成本；招聘實(shí)際費(fèi)用：招聘預(yù)算費(fèi)用
D.招聘單價(jià)；招聘費(fèi)用／應(yīng)聘者人數(shù)
A.應(yīng)屆畢業(yè)生
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司
C.退伍／轉(zhuǎn)業(yè)軍人
D.老年人
A.預(yù)算
B.時(shí)間
C.規(guī)模
D.來源
最新試題
相對(duì)于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）
在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括（）
你作為一名人力資源咨詢師，向泰平建議時(shí)，招聘應(yīng)遵守的原則包括（）
要解決該公司目前的招聘困境，亟待進(jìn)行的工作是（）
泰平公司進(jìn)行外部招聘的意義有（）
一般來說，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
下列各項(xiàng)屬于面試目標(biāo)的有（）
在進(jìn)行錄用決策時(shí)，人力資源部恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（）
人員招聘的原則有（）