A.新聘人員適應(yīng)組織的時間較長
B.對未得到晉升的內(nèi)部人員有一定打擊
C.組織對應(yīng)聘者了解少，容易發(fā)生甄選錯誤
D.訓(xùn)練與培養(yǎng)的投入大
E.容易造成"近親繁殖"
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A.內(nèi)部招聘
B.外部招聘
C.現(xiàn)場招聘
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
E.報紙招聘
A.招聘渠道
B.招聘的規(guī)模
C.招聘時間
D.招聘的范圍
E.招聘的力度
A.了解符合錄用人力資源的主要來源
B.通過何種方式獲取這些來源
C.熟悉各種人事測量的手段
D.掌握招聘各個環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
E.使用最新的技術(shù)
A.目標(biāo)原則
B.成本原則
C.科學(xué)性原則
D.資本原則
E.計劃性原則
A.新公司成立
B.公司多樣性
C.現(xiàn)有職位發(fā)生空缺
D.公司業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大
E.調(diào)整不合理的職工隊伍
最新試題
該公司采用的這種內(nèi)部招聘方法稱為（）
要解決該公司目前的招聘困境，亟待進(jìn)行的工作是（）
假如該公司想從企業(yè)內(nèi)部招聘這一崗位人員，適宜的內(nèi)部招聘方法是（）
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有（）
招聘的預(yù)算一般包括（）
關(guān)于招聘信息發(fā)布原則的陳述，正確的是（）
在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括（）
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（）
與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的缺點是（）
泰平公司進(jìn)行外部招聘的意義有（）