A.招聘過程
B.甄選過程
C.錄用過程
D.辭謝過程
E.篩選過程
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A.目的是排除那些明顯不合要求的人
B.驗(yàn)證申請(qǐng)材料中不很清楚的問題
C.直接可以得到面試的結(jié)果
D.將一些合適的求職者安排到另一些職位上
E.排除那些明顯不合要求的人
A.招聘的時(shí)間
B.招聘成本
C.應(yīng)聘比率
D.錄用比率
E.培訓(xùn)比率
A.確保獵頭公司準(zhǔn)確理解自己的需要
B.在招聘過程中可能出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛
C.可能涉及到商業(yè)秘密
D.對(duì)大企業(yè)不利
E.招聘人員多為勞動(dòng)力市場(chǎng)需求過剩的崗位人員
A.應(yīng)聘目標(biāo)群明確
B.人員素質(zhì)較高
C.應(yīng)聘者背景真實(shí)
D.招募成本比較高
E.有助于宣傳企業(yè)的形象
A.人事費(fèi)用
B.業(yè)務(wù)費(fèi)用
C.其他管理費(fèi)用
D.制造費(fèi)用
E.財(cái)務(wù)費(fèi)用
最新試題
在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括（）
造成該公司招聘決策困難的原因是（）
人員招聘的原則有（）
與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)是（）
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在（）
企業(yè)進(jìn)行校園招聘，在選擇學(xué)校時(shí)主要考慮的指標(biāo)有（）
在進(jìn)行錄用決策時(shí)，人力資源部恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
該公司采用的這種內(nèi)部招聘方法稱為（）
為了提高外部招聘的效果，該公司應(yīng)（）
為了避免校園招聘中再次遇到類似前兩次的情況，人力資源部正確的做法是（）