A.確保獵頭公司準(zhǔn)確理解自己的需要
B.在招聘過程中可能出現(xiàn)勞動合同糾紛
C.可能涉及到商業(yè)秘密
D.對大企業(yè)不利
E.招聘人員多為勞動力市場需求過剩的崗位人員
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.應(yīng)聘目標(biāo)群明確
B.人員素質(zhì)較高
C.應(yīng)聘者背景真實
D.招募成本比較高
E.有助于宣傳企業(yè)的形象
A.人事費用
B.業(yè)務(wù)費用
C.其他管理費用
D.制造費用
E.財務(wù)費用
A.新聘人員適應(yīng)組織的時間較長
B.對未得到晉升的內(nèi)部人員有一定打擊
C.組織對應(yīng)聘者了解少,容易發(fā)生甄選錯誤
D.訓(xùn)練與培養(yǎng)的投入大
E.容易造成"近親繁殖"
A.內(nèi)部招聘
B.外部招聘
C.現(xiàn)場招聘
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
E.報紙招聘
A.招聘渠道
B.招聘的規(guī)模
C.招聘時間
D.招聘的范圍
E.招聘的力度
最新試題
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在()
組織在()時,更適合采用外部招聘
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有()
對組織而言,建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于()
關(guān)于招聘錄用決策的說法,正確的是()
該公司在招聘過程中存在的主要問題是()
利用報紙廣告進(jìn)行招聘的優(yōu)點是()
在招聘面試中,面試考官的主要任務(wù)是()
下列各項屬于面試目標(biāo)的有()
假如該公司想從企業(yè)內(nèi)部招聘這一崗位人員,適宜的內(nèi)部招聘方法是()